Apple控告OpenAI竊取商業機密:前員工利用系統漏洞下載機密文件,訴狀指控硬體長Tang Tan主導不當招募

Apple對OpenAI提起了什麼訴訟,涉及哪些具體的商業機密侵害指控?

根據TechCrunch報導,Apple於2026年7月10日(週五)對OpenAI提起商業機密竊取與違約訴訟【E1】。這份訴狀共41頁,TechCrunch形容其中「充滿不尋常詳細的指控」【E19】。

訴狀指控OpenAI硬體長Tang Tan在招募過程中使用Apple的機密專案代號、要求求職者攜帶Apple硬體元件到面試、教導即將離職的Apple員工如何規避公司的安全程序,並詢問Apple未發表產品的細節【E3】。此外,訴狀還提到一項專利金屬加工技術,指OpenAI在誤導合作夥伴以為已獲得Apple許可的情況下使用該技術【E9】。

訴狀也指控前Apple工程師Chang Liu下載了數十份Apple機密硬體相關文件,內容包括未發布產品的詳細資訊、工程簡報、技術規格與專有專案資料【E16】。另據TechCrunch後續報導,訴狀還指控OpenAI向新進員工散發標註「Need to know」的Apple內部文件,教導如何避免被立即請出公司的「dreaded walkout」程序,藉此爭取更多時間存取Apple的機密資訊【E23】。Apple在訴狀中形容,這一連串行為「rotten to its core(從根本上就腐敗)」,並稱「This is the tip of the iceberg(這只是冰山一角)」【E11】。

前Apple員工Chang Liu如何利用系統漏洞竊取機密資訊,涉及哪些具體行為?

根據Ars Technica報導,Apple指控在Apple任職八年的資深系統電機工程師Chang Liu,於2026年離職加入OpenAI後未歸還Apple配發的筆電,並用該筆電下載機密技術文件【E7】。訴狀稱,Apple是在發現一個「罕見」的漏洞後,才要求法院對OpenAI處以嚴厲懲罰——該漏洞讓一名被挖角員工在被解僱後數週,仍能存取Apple伺服器上的機密資訊【E14】。

時間序列顯示,Liu於2026年1月離開Apple加入OpenAI,同年2月9日發現一個當時Apple尚不知情的「身份驗證漏洞」【E15】。訴狀稱,在其後數週,Liu於為OpenAI開發硬體期間,偷偷存取並下載了數十份Apple機密硬體文件【E16】。Liu並在傳給Yu-Ting「Alyssa」Peng的訊息中寫道:「LOL,我發現我可以存取(網路儲存),太好笑了」【E17】。

根據TechCrunch後續報導,Apple指控Liu是透過Peng的Apple配發工作電腦,利用該身份驗證漏洞存取Apple系統;Peng回覆訊息稱「I'm ready」,她後來也離職加入OpenAI,但並非本案被告【E21】。Apple在訴狀腳註中確認,該漏洞在發現Liu的訊息後已「迅速修復」,伺服器日誌顯示,除Liu外,其他少數受該漏洞影響的用戶並未存取或竊取Apple的機密資訊【E18】。

OpenAI硬體長Tang Tan在招募過程中有哪些不當行為?

Apple指控,這一系列不當行為是由OpenAI高層主導,其中包括硬體長Tang Tan【E2】。訴狀具體指出,Tan在OpenAI招募過程中使用Apple的機密專案代號,並要求求職者攜帶Apple硬體元件到面試現場【E3】。

根據TechCrunch後續報導,訴狀進一步描述,任職於Apple的OpenAI求職者被Tang Yew Tan要求攜帶「actual parts(實際零件)」到OpenAI面試,進行「show and tell」環節;其中一名候選人對此感到驚訝,表示自己甚至不知道Apple零件可以被帶出辦公室【E22】。

加入OpenAI前,Tan已在Apple任職24年,最近的職位是iPhone與Apple Watch產品設計副總裁【E4】。

OpenAI如何利用竊取的Apple機密資訊推進硬體業務發展?

Apple前首席設計師Jony Ive的裝置新創公司io,於2025年5月21日被OpenAI以65億美元收購,用以協助OpenAI推進其硬體野心【E6】。分析師郭明錤曾於2026年4月27日推測,OpenAI首款硬體裝置可能是一款依賴AI代理而非應用程式的智慧型手機【E5】。

訴狀指控,io存取並利用了Apple的專有工業設計技術與金屬加工相關訣竅,方式是誤導Apple的合作夥伴,使其相信已獲得Apple許可執行一項「confidential metal-finishing technique(機密金屬加工技術)」【E25】,這與前述金屬加工技術指控【E9】相互呼應——io如今已成為本案的被告之一【E25】。

訴訟中涉及多少前Apple員工,以及OpenAI在招募和保留過程中採取了哪些特異行為?

根據TechCrunch後續報導,訴狀揭露目前有超過400名前Apple員工正在OpenAI工作【E24】。訴狀同時指控,OpenAI向新進員工散發標註「Need to know」的Apple內部文件,內容教導如何避免被立即請出公司的「walkout」程序,讓離職員工能以正常的兩週交接期繼續留在Apple,藉此爭取更多時間存取Apple的機密資訊【E23】。

Apple採取了哪些救濟措施及法律行動來應對侵害?

Apple表示,已於2026年2月致函OpenAI表達疑慮,但未獲得任何回應【E8】。訴狀中,Apple要求法院禁止OpenAI使用或洩露其商業機密、要求OpenAI歸還任何機密Apple資料,並保存與本案相關的證據【E10】。此外,Apple在發現前述導致離職員工能於解僱後數週仍存取機密資訊的漏洞後,要求對OpenAI處以嚴厲懲罰【E14】。

Apple同時發布官方聲明:「Recently, significant evidence has emerged suggesting individuals employed by OpenAI wrongfully took Apple's secret and confidential information regarding our unreleased technologies, processes, and products. We will always defend our teams' hard work and innovations, and we are taking all appropriate steps to do so.」【E12】

OpenAI如何回應這些指控,Apple稱還有哪些未揭露的證據?

OpenAI在X(前身為Twitter)上回應稱:「We have no interest in other companies' trade secrets. We remain focused on building innovative technology that empowers people everywhere.」【E13】

然而,根據TechCrunch後續報導,Apple在訴狀中主張,訴訟開示程序(discovery)將揭露不當行為的規模遠大於目前所描述的幾個案例:「Discovery will expose that the misappropriation has been occurring on a scale many times greater than the several instances described below.」【E20】

這代表什麼

對照OpenAI「對其他公司商業機密沒有興趣」的公開回應【E13】,與Apple訴狀中「這只是冰山一角」【E11】及「開示程序將揭露規模大上許多倍」【E20】的說法,雙方對事件範圍的認知存在明顯落差。同時,Apple提出的具體證據——如Liu下載數十份機密文件【E16】、Tan要求候選人攜帶Apple零件面試【E22】,以及「Need to know」文件教導員工規避walkout程序【E23】——目前多集中於少數具名個案,而訴狀所稱逾400名前Apple員工任職於OpenAI【E24】的規模,與目前訴狀所揭露的具體侵害個案數量之間,仍存在尚待訴訟程序釐清的落差。